Hey HR! Woki Marathon маань үргэлжилсээр байна. 5 сарын 18 хүртэл Worki дээр 3 ажлын зар оруулаад Gan Sport Center-н 500.000₮ эрхийн бичгийн эзэн болох боломжтой шүү. Яг одоо ажлын зар нийтлэх бол ЭНД дараарай 😊 

HR STATS 

Dayforce-с 14 дэх жилдээ Pulse of Talent судалгаагаа 100+ ажилтантай компаниудын 8751 ажилтнуудыг оролцуулан, үр дүнгээ танилцуулаа.  

Судалгааны онцлох үр дүнгүүд юу байв? 🔎

Стрессийн түвшин өндөр байна: Судалгаанд оролцогчдын 70% нь төлөвлөгөө, зорилгоос болж стрессдсэн гэж хариулжээ. Ажилтнууд гүйцэтгэлдээ хүрч чадаагүй бол тэдний 43% нь “урам зориггүй” болсон гэж мөн хариулсан байна.  

Ажлаас халшрах хам шинж санаа зовоосон асуудал хэвээр байна: Судалгаанд оролцогчдын 10 хүн тутмын 8-аас илүү нь (81%) нь өмнөх 12 сарын хугацаанд ажлаас халшрах хам шинжид өртсөн гэж хариулсан байна. 

Итгэх итгэл буурсаар байна: Судалгаанд хамрагдагсдын тал хувь нь (56%) нь ажил олгогчдоо итгэдэг гэж хариулсан бол 55% нь ажил олгогч нь ажилтнууддаа итгэдэг гэж боддог гэж хариулжээ. 

Арга хэмжээ авах шаардлагатай байна: Судалгаанд оролцогчдын 91% нь ажил олгогчид ажилтнуудынхаа бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд арга хэмжээ яаралтай авч хэрэгжүүлэх шаардлагатай гэж үзэж байгаа бөгөөд үүн дотор ажил-амьдралын тэнцвэрийг сайжруулах (37%), багдаа хүн нэмж ажилд авах (32%), ур чадварыг хөгжүүлэх (29%), илүү уян хатан ажлын хуваарьтай болох (29%) зэрэг арга хэмжээ авснаар үр дүнтэй байна гэж хариулсан байна. 

WORKI MARATHON ҮРГЭЛЖИЛСЭЭР..

Worki Marathon гэж юу вэ? 

Worki платформын нийт харилцагч байгууллагуудын HR-уудын дунд WORKI MARATHON-г “Find talents with Worki” уриан дор зарласан билээ 🚀 

Та ердөө

• Worki дээр багцтай байх 

• Уралдааны хугацаанд Worki дээр 3-с дээш ажлын зар оруулсан байхад л уралдаанд оролцох эрхээ авах юм.

Worki Marathon нь 4.18-с 5.18-г дуустал үргэлжлэх ба Gan Sports Center-ээр үйлчлүүлэх 500.000₮ үнийн дүн бүхий эрхийн бичгийн эзнийг бид 5/19-нд тодруулах болно. Идэвхтэй оролцоорой HR-уудаа 😉

ТРЕНДИ

Glassdoor-с 2024 оны HR трендүүдийг дараах байдлаар тодорхойлжээ. Мэдээж Монгол улсаас ялгаатай байх ч гэлээ дэлхий дахинд дараах 8 трендийн хандлага энэ жил зонхилон гэж үзэж байгаа аж 😎

Тренд 1 Gen Z ажилтнуудын хувьд Boomers-с олуулаа болно 

Тренд 2 Цалин, урамшууллын хэмжээгээ компаниуд нэмэгдүүлнэ  

Тренд 3 Илүү “cash” хэрэгтэй болох нь ээ. Tech-н салбарт тэр тусмаа компанийнхаа хувьцааг эзэмшүүлж талентуудыг татдаг байдал 2 дахь жилдээ буурах хандлагатай байна. 

Тренд 4 Томоохон компаниудын цомхотголын нөлөө үргэлжилсээр. 2023 онд Их цомхотголын хатуу шийдвэрүүдээс улбаатай 2024 онд ажилтнууд илүү “ёс зүйтэй” ажиллах нь.  

Тренд 5 Томоохон компаниудын дунд шатны менежерүүд дээд болон доод шатны ажилтнуудаас шахалттай тулгарна. 

Тренд 6 Бичигдээгүй соёл, хүмүүс хоорондоо ингэх ёстой гэж ярьдаггүй “харилцааны дүрмүүд” илүү нөлөө үзүүлж эхлэх нь. 

Тренд 7 Томоохон корпорацууд зайнаас ажиллах бодлогоо чангаруулснаар ажилтнууд илүү уян хатан ажиллах нөхцөлтэй жижиг компаниудад ажилд орно. 

Тренд 8 Generative AI-ийн хэрэглээ урт хугацаандаа ажилтнуудад мэдээлэл олж авахад хялбар болгож, бүтээмжийг нэмэгдүүлнэ. 

EMPLOYER BRANDING  

Employer Branding-н сайн туршлагууд #4

Mollie нь Европын хамгийн хурдацтай хөгжиж буй төлбөрийн шийдлүүдийн нэг юм. Өнөөдөр бид Employer Branding булангаараа Mollie-г онцоллоо. 

Mollie-с бид юу сурч болох вэ? 

Веб хуудсандаа "Бидний тухай" цэсэд байгууллагын үнэт зүйлс, эрхэм зорилгын талаар маш тодорхой, энгийнээр дүрсэлжээ. Үргэлжлүүлэн одоо зарлагдсан байгаа нээлттэй ажлын байруудыг үзэх цэс рүү үйлдэлд дуудсан холбоосыг оруулж өгсөн нь энгийн юм шиг хэрнээ тун оновчтой болжээ.  

Үргэлжлүүлэн та тэдний карьерын хуудас руу орж үзвэл та энэ компанийг юунд зорьж байгаа, энд ажилд орсноор юу хүлээж байгааг шууд ойлгох хангалттай мэдээллүүдийг авч болно. Өөр нэг гайхалтай санаа авах зүйл бол ажилтнуудын зураг авалт байлаа.  Энгийн юм шиг харагдавч шууд вэбсайт руу орох үед ажилтнуудынх нь зургууд шууд анхаарал татахгүй байна гэж үү?  

Мөн LinkedIn болон Instagram хуудсуудаар компанийн соёл, ажилчнуудын түүх, ажилд авах процессын талаар тогтмол шинэчлэлтүүдийг хүргэдэг байна. 

Ингээд 4 дэх employer branding-н сайн туршлагыг хэрэгжүүлж буй компанийг онцлон бид нийтлэлээ бэлдлээ. Нийтлэг ажиглагдаж буй зүйл нь компанийн алсын хараа, эрхэм зорилго, үнэт зүйл нь юу вэ, та энд ажилд орсноороо ямар үнэ цэн бүтээж хариуд нь ямар үр шим хүртэх вэ гэдгээ маш тодорхой бүгд оруулсан нь харагдаж байгаа биз? Харин танай компанийн хувьд ямархуу байгаа вэ? 

SHARING IS CARING! 

Хэрвээ тан руу энэ и-мэйл “forward” хийгдэж ирсэн бол та ЭНД дарж subscribe хийн долоо хоног бүрийн пүрэв гаригт Hey HR! Цахим шуудангаа хүлээн аваарай. 

Танд санал хүсэлт байгаа юу? Бид таны санал хүсэлтэд үндэслэн сэдэв, булан, агуулгаа улам бүр сайжруулах бөгөөд та заавал саналаа бидэнд ирүүлээрэй.

❝💌 Саналаа илгээхдээ шууд энэ и-мэйл рүү “reply” хийхэд л болох юм шүү. 

⏳ Уншаагүй бүх дугаараа нөхөж унших бол ЭНД дараад, найздаа манай Hey HR! цахим товхимлыг санал болгох бол ЭНЭ холбоосыг хуваалцаарай.