- Hey HR
- Posts
- Meta ажилтнуудаа хиймэл оюун ухааны чадвараар нь дүгнэхээр боллоо
Meta ажилтнуудаа хиймэл оюун ухааны чадвараар нь дүгнэхээр боллоо
Өнгөрсөн долоо хоногт дотоодод болон олон улсад өрнөсөн хөдөлмөрийн зах зээлийн талаарх онцлох үйл явдал, мэдээ мэдээллийг хүргэж байна.
“HR Community” Судалгаанд оролцох линк: https://forms.office.com/r/7GSFHyT8ec
ДОТООДОД…
Эмч, ажилчдын илүү цагийн хөлс, урвалж оношлуурын зардалд нэг тэрбум 400 сая төгрөг гаргана
Засгийн газрын мэдээлснээр, Томуу, томуу төст өвчин, амьсгалын замын халдварт өвчний тархалтыг хязгаарлаж, эрсдэл хүндрэлээс сэргийлэх, урьдчилан сэргийлэх ажлыг нийслэлийн хэмжээнд зохион байгуулж, эрүүл мэндийн байгууллагуудын эмч, ажилчдын уртасгасан цагаар ажиллах илүү цагийн хөлс, урвалж оношлуурын зардалд нэг тэрбум 400 сая төгрөгийг Засгийн газрын нөөц сангийн хөрөнгөөс гаргахаар тогтлоо.
ХӨСҮТ-ийн вирус судлалын лабораторид томуугийн А/H3N2/ вирусийн бүрэн геномийн дараалал тогтоох шинжилгээ хийхэд Англи болон Япон Улсад тодорхойлж байгаа A/H3N2/ subclade K дэд хэв шинжтэй ижил байна. Цаашид нэмэгдэх хандлагатай, хүүхдүүд болон ахмад настнууд илүү өртөж, эмнэлгийн ачаалал нэмэгдэх төлөвтэй байна.
ОЛОН УЛСАД…
Meta ажилтнуудаа хиймэл оюун ухааны чадвараар нь дүгнэхээр боллоо
“Meta” компани 2026 оноос эхлэн ажилтнуудын гүйцэтгэлийг “AI-driven impact” буюу хиймэл оюун ашиглан гаргасан бодит үр дүнгээр үнэлэх шинэ систем нэвтрүүлэхээр болжээ. Ингэснээр ажилтнуудын AI ашиглах нь сонголт бус, үндсэн шаардлага болно. Тус компанийн хүний нөөцийн захирал Жанелл Гейл ажилтнууддаа илгээсэн танилцуулгад энэ талаар дурджээ.
Үүнтэй зэрэгцэн ажилтнуудын өдөр тутмын ажил, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, өөрсдөө AI шийдэл бүтээж илүү том өөрчлөлт авчрах чадвар нь үнэлгээний гол үзүүлэлт болох аж.
Шинэ бодлогоор “Meta” компани ажилтнуудыг AI ашиглан үр ашиг, хурд, чанарыг нэмэгдүүлсэн хэрэгсэл, шийдэл бүтээсэн эсэхээр нь үнэлнэ. Зөвхөн нэг удаагийн хэрэглээ бус, тогтмол, хэмжигдэхүйц нөлөө үзүүлэх нь гол шалгуур болно.
Энэ талаар “Энэ бол компанийн нэн тэргүүний зорилт. Бид AI-г ажилтнуудын өдөр тутмын ажлыг илүү үр дүнтэй болгоход ашиглахад төвлөрч байна” гэж “Meta”-гийн хэвлэлийн төлөөлөгч ярьжээ.
Сингапурын ажилтнууд оффист эргэн ажиллахын тулд үнэгүй өдрийн хоол, уян хатан байдал, тээврийн хөнгөлөлт хүсэж байна
Сингапурын ажилтнууд оффист эргэн ажиллах (RTO) бодлогыг эергээр хүлээн авч байгаа ч саяхны судалгаагаар уян хатан байдал, хангамжийн талаарх ажилтнуудын хүлээлт, ажил олгогчдын бодит байдал хоёрын хооронд зөрүү үүссэнийг харуулжээ.
Сингапурын 500 ажилтан хамрагдсан JLL-ийн “2025 оны Ажиллах Хүчний Сонголтын Барометр” судалгаагаар тэдний 69 хувь нь RTO бодлогын хүрээнд одоо оффист тогтмол ажиллаж байна гэж хариулжээ. Ажилтнуудын 63 хувь нь RTO бодлогыг эергээр хүлээн авсан бөгөөд 55 хувь нь оффист хамтран ажиллах нь илүү үр дүнтэй гэж үзэж буйг тогтоосон байна. Гэвч энэхүү эерэг хандлага нь ажлын тодорхой нөхцөлүүдтэй холбоотой гүн зөрчлүүдийг халхалж буйг судалгаа мөн харуулжээ.
Хамгийн гол зөрүү нь уян хатан цагийн хуваариар ажиллах боломжийн хязгаарлагдмал байдалд оршиж байна. Colliers-ийн 2026 оны “Ази, Номхон далайн бүс нутгийн ажлын орчны ойлголт” тайланд дурдсанаар, Сингапур нь “холимог ажлын” зах зээлийн гол цөм бөгөөд байгууллагуудын 87 хувь нь ажилтнуудаа гэр болон оффисын хооронд цагаа хуваарилж ажиллахыг зөвшөөрдөг. Гэвч судалгааны дүнгээс харахад байршлын уян хатан байдал нь цагийн уян хатан байдал руу бүрэн шилжээгүй байна. “Уян хатан байдлын тэргүүлэх чиглэл байршлаас цагийн менежмент рүү шилжиж байна” хэмээн JLL тайлбарлажээ.
HR MOMENT
Кейс судалгаа: Cisco компанийн “People Deal”-ээр дамжуулан дэлхий даяар компанийн соёлоо нэгтгэсэн нь
📌 Нөхцөл байдал:
Cisco дэлхийн 90+ оронд үйл ажиллагаа явуулдаг томоохон технологийн компани бөгөөд олон бүс нутаг, соёл, удирдлагын хэв маягтай багуудтай ажилладаг. Компанийн өсөлт, олон улсын өргөжилт нэмэгдэхийн хэрээр ажилтнуудын дунд:
Соёлын ойлголт жигд бус болох
Байгууллагын үнэт зүйлс бүдгэрэх
Ажилтнуудын хүлээлт ба компанийн амлалтын хооронд зөрүү гарах
Удирдлагын нэгдсэн хандлага дутагдах гэсэн сорилтууд тодорхой болжээ.
💡 Шийдэл: “People Deal” байгууллагын амлалтыг нэгтгэсэн соёлын тогтолцоо
Cisco “People Deal” нэртэй глобал соёлын хүрээ боловсруулж, бүх ажилтанд зориулсан тодорхой амлалтуудыг зарласан. Энэ тогтолцоо нь дараах гурван үндсэн баганатай:
“Connect Everything”: Бид танд инновац, нөлөө бүхий ажлын орчин олгоно. Ажилтнууд бодит нөлөө үзүүлэх төсөлд оролцоно. Технологиор дамжуулан хүмүүсийг холбох зорилгод нэгдэнэ.
“Innovate Everywhere”: Та суралцаж, туршиж, шинэ санаа хэрэгжүүлэх эрхтэй. Сургалт, хөгжлийн нээлттэй платформууд, туршилт, инновацын багуудтай ажиллах боломж багтана.
“Benefit Everyone”: Ажилтны сайн сайхан байдал, уян хатан байдлыг дэмжинэ. Уян хатан ажиллах боломж, сэтгэцийн эрүүл мэнд, гэр бүлийн дэмжлэг, нийгмийн төслүүдэд оролцох боломж бий.
“People Deal” нь ажилтны хүлээлт, компанийн хариуцлага хоорондын хоёр талын амлалт болж өгчээ.
📈 Үр дүн:
Cisco-ийн ажилтнуудын итгэлцэл, оролцоо, үнэнч байдал мэдэгдэхүйц өссөн
Компанийн соёл бүх бүс нутагт ойлгомжтой, нэг стандартад суурилсан
Cisco жил дараалан “Great Place to Work” жагсаалтад дээд байранд орсон
Удирдлагын манлайллын хэв маяг илүү уялдаатай, тогтвортой болсон
🔍 HR сургамж:
Ил тод, хоёр талын амлалт нь итгэлцэл, урам зориг, соёлын нэгдлийг хамгийн тогтвортой аргаар бий болгодог.
HR HAAAAACK
Ажил горилогчдын анкет шүүлтэд хиймэл оюун ухаан ашиглах нь /1-р хэсэг/
Анкет шүүлтэд хиймэл оюун ухаан ашиглана гэдэг нь сургалтын алгоритм, генератив хиймэл оюун ухаан (LLM), робот процессын автоматжуулалт (RPA) зэрэг технологийг ашиглан ажил горилогчдыг үнэлэх процессыг автоматжуулах, хувийн түвшинд оновчтой болгох, сайжруулахыг хэлнэ. Хиймэл оюун ухааныг анкет шүүлтэд ашигласнаар ажилд авах бүхий л үйл явцыг илүү ухаалаг, дасан зохицох чадвартай болгож, үр ашиг нэмэгдүүлэх, ажилд орох хугацааг богиносгох, нэр дэвшигчдийн оролцоог нэмэгдүүлэх, шинээр элссэн ажилтнуудын тогтвор суурьшлыг сайжруулах зэрэг давуу талуудыг бий болгодог.
Анкет шүүлтэд ашиглагддаг хиймэл оюун ухааны төрлүүд
AI тус бүр нь өөрийн гэсэн давуу талтай учир анкет шүүлтийн тодорхой үе шатуудад онцгой үр дүнтэй ашиглагдаж болно. Ингээд эдгээр технологиуд юу болох, тэдгээр нь HR-уудын ажлыг хэрхэн хөнгөвчилж чадахыг харцгаая.
Хиймэл оюун ухаантай нэгдсэн SaaS платформууд
AI интеграцитай SaaS платформууд нь яг л таны программ дотор ухаалаг туслах ажиллаж буйтай адил юм. Эдгээр систем нь анкетуудыг хурдан задлан уншиж, гол мэдээллүүдийг ялгаж, урьдчилан тодорхойлсон шалгуурт үндэслэн ажил горилогчдыг эрэмбэлж чаддаг. Ийм байдлаар танай баг хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчдэд төвлөрөх боломжтой болж, гараар ангилах зэрэг цаг их шаарддаг ажлуудаас ангижрах давуу талтай болдог.
Генератив хиймэл оюун ухаан (LLMs)
Генератив AI буюу том хэмжээний хэлний загварууд нь ажил горилогчтой харилцах харилцааг илүү оновчтой болгоход тусалдаг. Тэд ярилцлагын асуулт боловсруулж, нэр дэвшигчийн профайлыг товчлох зэргээр скринингийн процессыг илүү сонирхолтой, ажил горилогч бүрд тохирсон хэлбэрээр явуулах боломжийг олгодог.
AI ажлын урсгал ба оркестр
Эдгээр хэрэгслүүд нь өөр өөр AI үүргүүдийг уялдуулан зохион байгуулж, бүх зүйл жигд, үр дүнтэй явагдахад тусалдаг. Янз бүрийн AI системүүдийн хооронд мэдээллийн урсгалыг автоматжуулснаар cv шалгах үйл явц ямар нэг сааталгүй, тасралтгүй үргэлжлэх боломжтой болдог.
Роботжуулсан Үйл Явцын Автоматжуулалт (RPA)
RPA нь хүний оролцоогүйгээр хийж болох давтагддаг, энгийн ажлуудыг автоматжуулахад маш тохиромжтой. Энэ технологи нь өгөгдөл оруулах, ажил горилогчийн мэдээллийг шинэчлэх, мэдэгдэл илгээх зэрэг үйлдлүүдийг автоматаар гүйцэтгэж, HR мэргэжилтнүүдийг илүү стратегийн шийдвэр гаргахад төвлөрөх боломжтой болгодог.
AI Агентууд
AI агентуудыг таны дижитал хамтрагчид гэж ойлгож болно. Тэд ажил горилогчидтой харилцах, ярилцлагын цаг товлох, мэдээлэл өгөх зэрэг үүргийг гүйцэтгэж чадна. Ингэснээр таны анкет шүүлтийн үйл явц илүү үр дүнтэй, шуурхай болж, хүний оролцоог багасгана.
Урьдчилан таамаглах ба зөвлөмжид суурилсан анализ
Эдгээр хэрэгслүүд нь ажил горилогчийн амжилтыг урьдчилан таамаглах, мөн шийдвэр гаргахад туслах ойлгомжтой зөвлөмжүүдийг гаргаж өгдөг. Тэд өгөгдлийг шинжилж, тодорхой хандлага, давтамжийг илрүүлэн, аливаа нэр дэвшигчийг дараагийн шат руу шилжүүлэх эсэх талаар багт үндэслэлтэй шийдвэр гаргахад тусалдаг.
AI чатботууд
Чатботууд нь ажил горилогчидтой бодит харилцаа үүсгэж, тэдний асуултад хариулж, нэмэлт мэдээлэл цуглуулах боломжтой. Ийм харилцан яриа нь нэр дэвшигчдийг мэдээлэлтэй, сонирхолтой байлгаж, хүний нөөцийн багийн ачааллыг бууруулахад тусална.
Тусгай зориулалтын хиймэл оюун ухааны загварууд (салбарын онцлогт тохируулсан)
Эдгээр хиймэл оюун ухааны загварууд нь тодорхой салбар эсвэл албан тушаалд зориулан тусгайлан боловсруулагдсан байдаг. Тэд тухайн салбарт хамаарах өвөрмөц ур чадвар, шаардлагыг илүү сайн таньж чаддаг тул таны хэрэгцээнд үнэхээр нийцэх нэр дэвшигчдийг сонгоход тусалдаг.
SHARING IS CARING!
Хэрвээ тан руу энэ и-мэйл “forward” хийгдэж ирсэн бол та ЭНД дарж subscribe хийн долоо хоног бүрийн пүрэв гаригт Hey HR! Цахим шуудангаа хүлээн аваарай.
Танд санал хүсэлт байгаа юу? Бид таны санал хүсэлтэд үндэслэн сэдэв, булан, агуулгаа улам бүр сайжруулах бөгөөд та заавал саналаа бидэнд ирүүлээрэй.
❝💌 Саналаа илгээхдээ шууд энэ и-мэйл рүү “reply” хийхэд л болох юм шүү.